Focus op de Mens
Persoonlijkheid wordt steeds belangrijker in een sneller veranderende wereld. 
De veranderingen in de wereld gaan steeds sneller. Een filmpje op Youtube onder de naam Did you know? illustreert dit haarscherp.Dit fimpje is gemaakt in 2007. Inmiddels zijn er weer nieuwere en ook Nederlandse gemaakt. Deze filmpjes laten perfect zien hoe we mensen opleiden voor beroepen die er nu nog niet zijn. Hoezo kennis en ervaring is belangrijk.
Wanneer iemand wordt geselecteerd voor een bepaalde functie wordt meestal in hoofdzaak gekeken naar kennis en ervaring. Dit is ook het gemakkelijkst te controleren. Natuurlijk is kennis en ervaring belangrijk maar deze kennis veroudert snel. Na een paar jaar zit een organisatie opgescheept met zijn of haar persoonlijkheid.
Het krijgen van inzicht in de persoonlijkheid van medewerkers is niet eenvoudig.
Dan gaat het om die aspecten die normaal onzichtbaar blijven zoals weergegeven in het ijsbergmodel van mcClelland: Overtuigingen, Normen & waarden, Eigenschappen en Motieven. Deze komen in een gewoon gesprek onvoldoende naar boven. De eerste testen voor het meten van persoonlijkheid zijn in de vorige eeuw ontwikkeld voor militaire doeleinden. Piloten krijgen een duur vliegtuig en de opleiding is een flinke investering. Het kunnen selecteren van potentieel succesvolle kandidaten voor pilootopleiding werd belangrijk gevonden. Daarna is het testen van persoonlijkheid verder uitgerold in de maatschappij. Er is inmiddels een groot aantal testen ontwikkeld. De testen die zijn gebaseerd op de DISC van William Marston zijn erg bekend en worden gewaardeerd om de snelheid en de toepasbaaarheid. De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International is een zeer bekende.
Het gaat om de volgende vragen:
- Hoe gaat deze persoon werken in deze functie en hoe gaat deze persoon tot resultaten komen?
- Wat zijn de ambities van deze persoon en hoe past dat bij zijn/haar sterke eigenschappen?
- Waar liggen mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en welke training/opleiding/coaching is daarvoor nodig?
- Hoe is de communicatie tussen de manager en deze persoon?
- Hoe past deze persoon in het te vormen projectteam of managementteam en welke rol zal vooral worden vervuld?
- Waardoor wordt deze persoon te zwaar belast in de huidige functie?
- Welke volgende functie is voor deze persoon het meest voor de hand liggend?
Korter gezegd: het gaat om inzicht in de samenhang tussen willen, kunnen en durven.
Focus op de Mens geeft inzicht in persoonlijkheid en gedrag.
Wat levert het op:
- Medewerkers gaan veel scherper met elkaar praten over verwachtingen en mogelijkheden.
- De medewerkers of managers zelf krijgen door de aandacht voor hun persoon een veel duidelijker beeld van zichzelf.
- Zij gaan met veel meer zelfvertrouwen aan het werk.
- Focus op de Mens levert dus voor alle partijen binnen een onderneming voordeel op.
- Het levert dus concreet geld op en meer tevreden medewerkers.
Belangstelling:
Neem gerust contact met mij op om eens te verkennen wat de samenwerking met mij in Focus op de Mens voor u zou kunnen betekenen.
Zie ook: